AUTOEVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA

Escrito por:

Martha Triana
Directora de SCS (System Certification Services)  Latinoamérica 
Grupo Bureau Veritas

IMPORTANCIA DE LA AUTOEVALUACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Hasta el año 2013, las empresas en Colombia, consideraron los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST, un pilar para disminuir y controlar los riesgos de enfermedad y accidentalidad en los trabajadores; sin embargo, aún con la implementación de este tipo de metodologías, se debía asegurar el cumplimiento de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo a partir de la expedición de la Resolución 2400 de 1979.

Ante un entorno cambiante, en el cual la apertura económica y las tecnologías se encuentran al orden del día, el Ministerio del Trabajo ha establecido, desde el año 2015, una reglamentación actualizada frente a las características actuales del entorno, como lo son el Decreto Único Reglamentario del Trabajo 1072/2015 y los estándares mínimos del SG-SST, Resolución 1111/2017.

Ahora, establecer un SG-SST en las organizaciones, mediante el ciclo de mejora de Deming, (PHVA) es un proceso sistemático, secuencial, participativo y reflexivo que permite determinar, de acuerdo con las características de cada empresa, número de trabajadores, actividad económica, tipo de labores ejecutadas, turnos y centros de trabajo; los niveles de riesgo implícitos, fortalezas y debilidades, que contribuyen al mejoramiento continuo para la prevención y control de los daños a la salud y seguridad de los trabajadores.

Esta autoevaluación es entendida como la herramienta que facilita a las organizaciones la identificación, de manera autónoma e independiente, el cumplimiento en materia de SG-SST. Con base en unos criterios mínimos que todas las empresas en Colombia deben implementar, con una alta dirección comprometida y liderando, se logran establecer las acciones necesarias para promover y garantizar la participación de las personas que laboren en la empresa, mejorando así, los resultados de su desempeño y productividad. La ARL POSITIVA brinda asesoría y acompañamiento en cada una de las etapas de establecimiento del SG-SST, definiendo un acertado plan de trabajo que se oriente a mejorar el desempeño.Desde nuestra experiencia en Bureau Veritas y partiendo de los resultados alcanzados por nuestras empresas clientes, tenemos la seguridad que la autogestión y control de sus riesgos en SST, son de gran importancia cuando hacen evidentes los siguientes logros y beneficios:

  • Valoración, cuantificación y toma de acciones con el fin de prevenir y/o minimizar los índices de accidentalidad, morbilidad y mortalidad.
  • Ahorro en los costos directos e indirectos de los daños causados a la salud de los trabajadores.
  • Mejoras en la productividad, desempeño, calidad, oportunidad, el clima laboral y del know how.
  • Asegurar el cumplimiento de requisitos legales y otros.
  • Reducción la probabilidad de la materialización de riesgos en SST.
  • Proyección de una imagen de confianza y reputación de gobierno organizacional apalancando a la vez un mejor clima organizacional.
  • Reducción riesgos para el negocio.
  • Establece mecanismos de protección y mejora continua del negocio.
  • Genera herramientas de mayor poder de negociación con compañías aseguradoras.

A las organizaciones que cumplan con el 100% con la autoevaluación, aporten en el desarrollo de proyectos, planes y programas y cuenten como mínimo con 2 años de funcionamiento del SG-SST, el Ministerio del Trabajo, mediante el Sistema de acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo, brindará un reconocimiento como referente para la disminución de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales y para efectos de contratación con empresas públicas o privadas

¿Y qué viene para los SG-SST?

Si bien la OHSAS 18001:2007 ha sido un marco para mejorar los resultados alcanzados en el SG-SST; los cambios del entorno y la necesidad de las organizaciones de establecer estándares de alto desempeño para propender por un ámbito más competitivo, ha desencadenado en la evolución de este estándar a la norma ISO 45001.   Ésta se encuentra en un proceso de validación y aprobación mediante votación, a nivel de la organización ISO; en caso de ser aprobada la propuesta, su publicación será en noviembre de 2017, y, de presentarse comentarios adicionales de ajuste se proyecta publicación en marzo de 2018 (Bureau Veritas, 2017).   Esta norma cuenta con una estructura de Alto Nivel basada en el contexto de la organización y los requerimientos de partes interesadas. Está encaminada a detectar riesgos y oportunidades, y, a la vez facilita la integración de diferentes sistemas de gestión con la planificación estratégica de cada organización.

Podemos concluir entonces, que el establecer un SG-SST en las organizaciones brinda la oportunidad de mantenerse visible en un mercado competitivo, globalizado y que cada vez exige más la generación de mecanismos de autocontrol que garanticen la confiabilidad integral de los productos y/o servicios ofertados; por tanto las normas estandarizadas de adopción voluntaria, que promueven el desarrollo de mejores prácticas, continuarán a la vanguardia y en permanente actualización.

Bureau Veritas Lead, (2017), ISO/DIS 45001.2:2017 Just approved. Recuperado de https://int.lead.bureauveritas

 

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